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让向往蓝领成为一种新时尚
发布时间:2020年01月08日 09:10:00 新闻热线:62726789 , 62735052 | 首页 | 逛逛论坛

  乔 风

  据《宁波日报》1月3日报道,宁波市进一步放宽企业一线紧缺岗位高技能人才的申报要求,向扎根企业一线的优秀蓝领发放岗位补贴,申领总额最高可达3.6万元。这对广大蓝领工人,特别是拥有较强专业技能的优秀蓝领来说,无疑是一个福音。在中国经济加速转型、蓝领人口规模迅猛增长,而技术工人却普遍短缺的背景下,这样的政策红包多多益善。让更多的求职者向往蓝领应该成为一种新时尚。

  俗话说“三百六十行,行行出状元”,但随着经济的发展和人们思想观念的变化,社会上出现了一种较为普遍的“白领情结”。一个大家都感受得到的例子是:影视剧里,以前身着工作服,忙碌在厂房车间的工人形象很少了,特别是一些都市偶像剧里,一个个角色大多衣着光鲜,出入于高级写字楼和豪华酒店,风度翩翩,何等潇洒——如此潜移默化的影响下,在许多人心中,白领越来越“吃香”,蓝领越来越“落魄”。广州曾对职业中学学生进行一项调查,结果显示有七成以上的学生向往听上去“高尚”“体面”的职业,比如金融业管理者、企事业领导者、国家公务员等,仅有1.4%的学生首选职业技术工人。与此同时,在劳动力市场上,高级技工人才越来越呈炙手可热之势,许多企业开出高价年薪招聘高级技师、高级技工,却少人问津。这种现象亟需引起全社会的关注和重视,并采取积极的应对措施。

  习近平总书记曾指出,“工业强国都是技师技工的大国”,“要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍”。习近平总书记在2020年新年贺词中提到多项“国之重器”,如嫦娥四号、长征五号、雪龙2号、北斗导航、5G商用、北京大兴国际机场、首艘国产航母等,其背后都少不了许多默默无闻的优秀技术工人。而且随着经济社会的快速转型,蓝领就业的范围已经从制造企业的生产线延伸到了更多新的领域,包括现代农业、现代服务业等,出租车司机、快递小哥、酒店厨师、新型农民等都可以成为高技能人才。

  不可否认,长期以来,经济待遇偏低、社会地位不高、发展通道狭窄等因素导致越来越多的人不愿意从事一线技术工作。因此,要改变技术工人尤其是高技能人才薄弱的现状,首先要在全社会形成一种有利于技术工人培养和成长的氛围。格力电器股份有限公司董事长董明珠说,中国制造要想做好,关键是能否让每一个蓝领技能工人都有足够的自豪感。上海市以一家液压泵厂的数控调试工李斌之名命名一所技工学校,重点培养中高级技术工人,在这一方面作了积极的探索。笔者以为,要让向往蓝领成为一种新时尚,一是要解决蓝领的发展瓶颈问题,要改革人才评价机制,打通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道,完善技能人才多元评价体系,下放职称评审权限;二是要解决待遇不高问题,建立企业高技能人才岗位津贴制度,给予优秀高技能人才相应补助,引导企业采取协议工资、项目工资、年薪制等多种分配方式,提高高技能人才薪资待遇;三是要解决荣誉感不强问题,从政治待遇、社会地位、评先评优、表彰奖励等方面入手,切实提升高技能人才的自豪感、获得感;此外,还要坚持政府推动和社会参与相结合,大力发展技工院校,建设高技能人才培训基地、技能大师工作室,积极开展高校毕业生技能就业行动、农民工职业技能提升行动等,加快形成高技能人才培养、就业新格局。

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:夏丽霞)

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